Ředitele pustí hned, asistentka musí zůstat do konce – SME.sk

Firma by měla mít dost času na to, aby se k návrhu dohody o skončení pracovního poměru vyjádřila.

1. Doručení osobně nebo poštou

Pro písemnosti ohledně vzniku, změny či zániku pracovního poměru platí, že musí zaměstnavateli doručit na pracovišti (jednateli, personalistka, přímému nadřízenému a podobně) nebo poštou jako doporučená zásilka na obchodní jméno zaměstnavatele. Výpověď e-mailem není platná.

2. Jak postupovat, pokud chcete odejít v dobrém

V praxi většinou zaměstnanec oznámí šéfovi, že má zájem skončit pracovní poměr. Předloží návrh dohody a poskytne zaměstnavateli přiměřený čas k vyjádření k návrhu. „Zákoník práce nestanoví, dokdy se zaměstnavatel k takovému návrhu musí vyjádřit,“ říká Katarína Babiaková, advokátka kanceláře BNT. Pokud zaměstnavatel souhlasí, návrh dohody podepíše a pracovní poměr končí dnem určeným v dohodě.

3. Když vás firma nechce pustit

Až v případě, že se zaměstnavatel včas k návrhu dohody nevyjádří nebo s odchodem nesouhlasí, zaměstnanec doručuje písemnou výpověď. Aby byla osobně doručena výpověď platná, nemusí ji zaměstnavatel převzít. I odmítnutí převzetí se považuje za řádné doručení. Zaměstnanec může výpověď doručit i poštou nebo kurýrem. Výpověď je pak účinná dnem doručení, který je vyznačen na návratce.

Zbytek volna vám firma při odchodu z práce proplatí, říká Katarína Babiaková, advokátka společnosti BNT.

Odcházím z firmy, dal jsem výpověď. Mám nárok na proplacení dovolené i tehdy, pokud výpověď dávám já? Pokud chci zůstat pracovat do konce, musí mi ji proplatit nebo mi mohou přikázat, abych si ji vyčerpal?

V souvislosti se skončením pracovního poměru bez ohledu na důvod nebo skutečnost, kdo pracovní poměr ukončuje, má zaměstnanec právo na proplacení zbytku dovolené. Pokud mu však zaměstnavatel nařídí před skončením pracovního poměru čerpání dovolené, musí ji čerpat. Její čerpání však musí určit nejpozději 14 dní před nástupem na dovolenou.

Mám spoustu dní dovolené. V práci jsem dal výpověď, čerpám dovolenou, skončím ji koncem dubna, výpověď dohodou je k 30. 4. 2012. Mohu od 1. 4. začít pracovat v nové firmě a být najednou zaměstnán ve dvou?

Zaměstnanec může mít paralelně vedle sebe dva řádně pracovní poměry a dvě pracovní smlouvy. V rámci čerpání dovolené nemůže být ze strany zaměstnavatele nijak limitován, jak ji využívá. Měl by ji sice využívat k regeneraci, ale pokud ji využije k výkonu práce v jiné firmě, nic mu v tem nebrání.

Musí si však být vědem, že zaměstnavatel, který mu dovolenou nařídil čerpat, ho z ní může na své náklady povolat zpět na výkon práce. V takovém případě je zaměstnanec povinen na výkon práce nastoupit, jinak by šlo o porušení pracovní kázně.

Zaměstnavatel mě nutí pracovat až do konce výpovědní lhůty, já si však chci čerpat dovolenou. Má na to firma právo? Firma argumentuje tím, že za mě stále nenašli náhradu.

Zaměstnanec je až do skončení výpovědní lhůty povinen vykonávat svou práci. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel s přihlédnutím na své úkoly a oprávněné zájmy zaměstnance. Pokud za zaměstnance nemá náhradu, respektive neurčí mu čerpání dovolené, zaměstnanec musí setrvat v práci až do skončení pracovního poměru.

Slíbili mi novou práci a dohodli jsme se na podmínkách, dal jsem výpověď ve staré firmě. No rozmyslel jsem si to. Dá se podána výpověď stáhnout? Dokdy?

Výpověď, která byla doručena zaměstnavateli, může být odvolána pouze s jeho souhlasem. Na platné odvolání výpovědi jsou tedy potřeba dva úkony, odvolání na straně zaměstnance a souhlas s odvoláním na straně zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel s odvoláním výpovědi nesouhlasí, výpověď je platná a pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní lhůty. Odvolání výpovědi je možné až do skončení pracovního poměru, tedy i během běhu výpovědní lhůty. Odvolání výpovědi i souhlas s odvoláním musí být písemné.

Na Slovensku je jedno, jestli dáte výpověď, nebo se na odchodu dohodnete. Dávku v nezaměstnanosti dostanete stejnou.

V sousedním Česku už přes rok podání výpovědi ze zaměstnání v případě, že člověk nemá sjednanou druhou práci, třeba opravdu pořádně zvážit. Pokud totiž skončí na úřadu práce, podporu v nezaměstnanosti bude mít nižší.

V současnosti tam totiž platí, že pokud zaměstnanec podá výpověď sám a bez vážných důvodů (uvedené jsou v zákoníku práce) nebo se se zaměstnavatelem na výpovědi dohodne, dostane jen 45 procent dosavadní průměrné mzdy.

Vážným důvodem je nezbytná péče o malé dítě, hlídání nemocného příbuzného, ​​vlastní zdravotní důvody a jjiné. Pokud zaměstnanec výpověď v Česku od firmy dostane, bude podpora postupně klesat ze 65 na 45 procent mzdy.

Slovensku zákon o službách zaměstnanosti v současnosti nic takového neupravuje. „Způsob skončení pracovního poměru, tedy zda zaměstnanec dal výpověď sám, nebo ji od zaměstnavatele dostal, nemá vliv na nárok na dávku v nezaměstnanosti, její výši ani délku jejího poskytování,“ říká Jana Hrabková ze Sociální pojišťovny.

Nárok na dávku má člověk obvykle během šesti měsíců, pokud z posledních tří let před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání byl pojištěn v nezaměstnanosti nejméně dva roky.

Pokud od zaměstnavatele odejdete dříve, než máte, může chtít náhradu.

Možná máte pocit, že v nové firmě na vás nepočkají, nebo toho už máte plné zuby a chcete od současného zaměstnavatele odejít Čo nejdříve.

Měli byste však vědět, že pokud během výpovědní lhůty zaměstnanec nezůstanou u zaměstnavatele, ten má nárok na peněžitou náhradu ve výši jednoho průměrného měsíčního výdělku.

„Platí to však jen v případě, že se na takové náhradě dohodli v pracovní smlouvě,“ upozorňuje právník Radovan Pala z kanceláře e / n / w / c. Zákoník práce to však umožňuje a tato „pokuta“ bývá běžnou součástí novějších pracovních smluv.

Pokud zaměstnanec přestane chodit během výpovědní lhůty do práce bez omluvy, jde o závažné porušení pracovní kázně a také o neomluvenou absenci v práci. Zaměstnavatel tak může pracovní poměr ukončit okamžitě.

Pokud v důsledku takového jednání vznikne firmě škoda (například sníží se výroba, zákazník zruší zakázku a podobně), má zaměstnavatel nárok žádat její náhradu. „V praxi jsou však případy úspěšného uplatnění takového nároku na náhradu škody spíše výjimečné,“ řekl Pala.

• I na Slovensku se období podpory v nezaměstnanosti krátili – o tři měsíce, pokud jste dali výpověď bez vážných důvodů nebo bez udání důvodu.
• Bylo to před rokem 2004.
• Podpora se tehdy poskytovala podle celkové délky placení příspěvku na pojištění v nezaměstnanosti a vyplácela se šest, devět nebo dvanáct měsíců.

Zdroj: Sociální pojišťovna

Buď vás zaměstnavatel pustí dobrovolně nebo bude muset podle zákoníku práce.

A. Pokud se s firmou dohodnete

• sepište dohodu o skončení pracovního poměru,
• v ní se dohodnete na podmínkách odchodu,
• souhlasit s ní musí zaměstnanec i zaměstnavatel.

B. Pokud se firma nechce dohodnout

• podáte výpověď podle zákoníku práce.

1. Podmínky

• Výpověď musí být písemná a doručena zaměstnavateli – osobně nebo poštou.
• Důvod výpovědi v ní nemusí být uveden.

2. Smlouva na dobu určitou

• Nemusíte zůstat pracovat, dokud vás na to zavazuje smlouva. Můžete dát výpověď za stejných podmínek jako při práci na dobu neurčitou.

3. Výpovědní lhůta

• Po podání výpovědi musíte ve firmě ještě určitý čas zůstat.
• 1 měsíc, pokud jste ve firmě pracovali kratší než rok.
• 2 měsíce, pokud jste byli ve firmě více než rok.

4. Jak se to počítá

• Výpovědní lhůta začíná běžet až od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
• Pokud výpověď podáte začátkem měsíce, zůstat tam budete muset přinejhorším ještě tři měsíce.
• Podávejte ji proto raději koncem měsíce, nenechávejte si to však na poslední den, pokud výpověď posíláte poštou.

5. Dovolená

• Je z velké části na firmě, zda vám přikáže vyčerpat zbylou dovolenou nebo vám nařídí pracovat až do konce.
• V takovém případě vám však ušetřenou dovolenou musí proplatit.

6. Pokud nezůstanete

• Pokud během výpovědní lhůty přestanete chodit do práce, může vás to stát váš měsíční plat.
• Je to běžná pojistka firem, kterou vkládají do pracovních smluv.

Zdroj: Zákoník práce, JPA